Здорові працівники, чудові підприємства — настільний теніс

Сьогодні працівники компаній проводять щонайменше дві третини свого дня на робочому місці, а біль у шиї та спині стають основною проблемою для корпоративних працівників.Хвороби, пов’язані з роботою, такі як хлист та безсоння, стали серйозною проблемою для співробітників, а стрес, пов’язаний з роботою та відсутність фізичних вправ, є основними факторами ризику для здоров’я.Дослідження показали, що тривалі фізичні вправи можуть ефективно покращити ці симптоми і дозволити співробітникам підтримувати хороший психічний стан, зменшити втому від роботи, покращити пам’ять і концентрацію, покращити взаємодію та комунікацію в команді, а також підвищити креативність, таким чином значно підвищуючи ефективність роботи.

А фізичне та психічне здоров’я працівників є запорукою досягнення сталого корпоративного розвитку.Інвестування в здоров’я співробітників може також зменшити кількість прогулів і лікарняних, зменшити витрати на оплату праці, підвищити рівень щастя та задоволеності співробітників, допомогти побудувати командну культуру та зміцнити згуртованість, а також підвищити корпоративний імідж і конкурентоспроможність.

Наша компанія Sundopt приділяє особливу увагу фізичному та психічному здоров’ю своїх співробітників і час від часу проводить спортивні змагання, такі як настільний теніс, баскетбол, бадмінтон тощо.Проводяться не тільки внутрішні змагання, а й товариські матчі з іншими компаніями.За допомогою спортивних змагань можна не тільки правильно зняти робочий тиск, але і тренувати тіло.Це збагачує культурне життя співробітників після роботи і дає їм відчути, що компанія піклується про них.

З 2021-5-19 по 2021-5-26 товариський матч з настільного тенісу команди G30 Sundopt проходив за вісім днів. Товариський турнір складався з трьох етапів, а саме раунду на вибування, півфіналу та гранд-фіналу. .Після восьми днів запеклої конкуренції остаточним переможцем стала група «темних коней», інженером з освітлення заводу, а вторым і третім місцем стали генеральний менеджер Джейсон Лі та директор з продажу Камео Тан відповідно.Звісно, ​​інші з нас також мали деякі «розтішні призи»